Bibliothèque de l’Université Sias, Xinzheng, Henan, Chine, en 2017. Une tactique couramment employée par les universités en Chine pour responsabiliser les diplômés consiste à retarder la délivrance du certificat d’études supérieures jusqu’à ce que l’étudiant ait trouvé un emploi. (Image : wikimedia / Gary Todd / CC0)
Récemment, les autorités chinoises ont admis que le taux de chômage des jeunes âgés de 16 à 24 ans en Chine dépassait les 20 %. Les chiffres officiels indiquent qu’en avril 2023 le taux était de 20,4 %, et qu’il est passé à 20,8 % en mai. Toutefois, il se pourrait que la situation réelle dans le pays soit bien pire.
Selon un Chinois du continent, les universités et les établissements d’enseignement supérieur du pays jouent un rôle dans la manipulation des données, faisant paraître le taux de chômage plus favorable qu’il ne l’est en réalité. Si l’on exclut la manipulation des données par les universités et les collèges, ainsi que la falsification des données par les autorités communistes, le tableau devient plus clair, même s’il reste obscur.
Le taux d’emploi des diplômés a chuté
En 1998, les autorités communistes ont aboli un système qui attribuait des emplois aux diplômés de l’enseignement supérieur, choisissant de laisser le marché déterminer le sort de l’emploi des diplômés. En conséquence, le taux d’emploi des diplômés a chuté. Ces chiffres défavorables ont incité le ministère chinois de l’éducation à mettre en œuvre une nouvelle législation en 2004 pour tenter de résoudre le problème.
En vertu de cette nouvelle législation, les inscriptions dans les universités et les établissements d’enseignement supérieur sont désormais liées à la situation professionnelle des diplômés, ce qui signifie que si ces derniers ne trouvent pas d’emploi, les inscriptions futures de l’établissement s’en trouveront réduites, ce qui aura un impact négatif sur les revenus tirés des frais de scolarité, entre autres sources de revenus.
Face à ce défi, les universités ont commencé à se décharger de leurs responsabilités en cas de résultats médiocres.
« La pratique est courante et c’est un secret de polichinelle », a fait remarquer l’homme, ajoutant que « si le taux d’emploi pose des problèmes, le ministère de l’éducation tiendra l’école pour responsable. L’école demandera alors des comptes à ses conseillers, et les conseillers demanderont des comptes à qui ? Ils s’en prendront à vous ! »
Une tactique couramment employée par les universités pour responsabiliser les diplômés consiste à retarder la délivrance du certificat d’études supérieures jusqu’à ce que l’étudiant ait trouvé un emploi. S’ils n’ont pas officiellement obtenu leur diplôme, ils ne peuvent pas être comptabilisés dans le taux d’emploi des diplômés, ce qui permet aux établissements d’enseignement de se vanter d’un taux d’emploi des diplômés de 90 %.
S’agissant d’un « secret de polichinelle », les autorités communistes n’ont eu d’autre choix que de tenter de résoudre le problème.
Selon un article publié le 9 juillet par le South China Morning Post (SCMP), « les universités chinoises ont été invitées à vérifier les taux d’emploi des diplômés, car on craint que certains établissements ne soumettent des données falsifiées pour rehausser leur réputation ».
« Sous la pression du maintien de taux d’emploi élevés, certaines universités auraient poussé leurs étudiants à mentir sur les offres d’emploi », rapporte le South China Morning Post.
Le South China Morning Post admet également que les universités retiennent effectivement les certificats de fin d’études des étudiants qui ne parviennent pas à trouver un emploi après l’obtention de leur diplôme, déclarant : « les médias chinois rapportent également que certaines universités ont menacé de retenir les certificats de fin d’études si les étudiants de certaines promotions ne fournissaient pas de preuve d’emploi ».
Alors que le taux de chômage global de la Chine est en baisse, le chômage des jeunes dans le pays oscillerait autour d’un niveau record de 20,4 %, alors que la deuxième plus grande économie du monde se libère lentement des restrictions sévères de la politique zéro Covid. Le problème devrait s’aggraver dans les mois à venir. (Image : Kindel Media / pexels)
Un emploi flexible
Une autre façon dont les universités et les autorités communistes manipulent les données consiste à redéfinir le sens du terme « employé », en ajoutant les « employés flexibles » à la base de données.
« Il y a deux ans, le gouvernement central a publié un document (…) qui stipule clairement que les propriétaires de magasins Taobao, les travailleurs des médias autonomes et des sports électroniques sont tous inclus dans les statistiques de l’emploi », explique cette personne, qui ajoute : « cela signifie que si vous avez accidentellement diffusé en direct votre compte de médias sociaux comme Douyin et que les gens vous donnent un pourboire, désolé, vous êtes compté comme un travailleur des médias autonomes (…). Si un jour vous n’avez rien à faire et que vous décidez de monter un stand de rue, désolé, vous êtes considéré comme un travailleur indépendant … (et) s’il vous arrive de participer à un jeu, désolé, vous êtes considéré comme un opérateur de sport électronique. »
Selon les données publiées par le Bureau national des statistiques de Chine, à la fin de l’année 2021, le nombre de Chinois considérés comme « employés flexibles » atteignait 200 millions de personnes.
Ces chiffres incluent les personnes qui n’occupent pas d’emplois traditionnels à temps plein auprès d’employeurs stables, mais qui travaillent à temps partiel, en freelance, à leur compte, comme les livreurs de repas, ou pour des agences de travail.
Les médias de Chine continentale ont tenté de déformer ces circonstances pour les rendre moins préjudiciables. Le Guangming Daily, organe du PCC, a récemment publié un article intitulé Les jeunes préfèrent les emplois flexibles, il n’y a pas lieu de s’inquiéter outre mesure.
L’article affirme qu’au lieu d’un emploi stable et fiable, les jeunes préfèrent l’autonomie qu’offre un emploi flexible et qu’ils ne sont plus obsédés par l’idée de trouver un bon emploi, mais qu’ils poursuivent plutôt des activités « compatibles avec leurs intérêts et leurs compétences professionnelles ».
Dans les mois à venir, plus d’un million de diplômés de l’enseignement supérieur devraient entrer sur le marché du travail. (Image : Thirdman / pexels)
Quel est le taux de chômage en Chine
Il est pratiquement impossible d’obtenir une image précise du taux de chômage réel de la Chine, et certains médias de Chine continentale l’ont admis.
En novembre 2022, le South China Morning Post a publié un article intitulé How reliable is China’s job data, and who is included in the unemployment rate (Quelle est la fiabilité des données sur l’emploi en Chine et qui est inclus dans le taux de chômage).
L’article admet que « les observateurs s’interrogent depuis longtemps sur le taux de chômage de la Chine. Il est souvent considéré comme trop bas et trop stable, et ne constitue donc pas un instantané précis du marché de l’emploi ».
Les analystes soulignent que les chiffres de l’emploi en Chine ne couvrent pas entièrement les quelque 300 millions de travailleurs migrants ruraux, l’un des groupes les plus vulnérables du pays.
« Les chiffres officiels ont sous-estimé la pression globale sur le marché du travail », a commenté Wang Dan, économiste en chef à la Hang Seng Bank China, en novembre 2022, ajoutant que « dans le cadre de la politique stricte de prévention du Covid, l’industrie des services urbains a été durement touchée, et un grand nombre de travailleurs migrants sont rentrés chez eux ».
Les autorités communistes revendiquent depuis plus de quatre ans un taux de chômage douteux d’environ 5,5 %, à l’exception de février 2022, où il a atteint 6,2 %, et d’avril de la même année, où il s’est établi à environ 6,1 %.
« Le fait qu’il n’ait changé que légèrement alors que l’économie subissait une pression énorme en raison de la pandémie de coronavirus a déclenché un débat sur sa fiabilité », écrit le South China Morning Post, qui ajoute que « officiellement, une personne est considérée comme employée tant qu’elle a effectué plus d’une heure de travail rémunéré au cours d’une semaine, y compris les personnes qui perçoivent un salaire pendant leurs vacances ou un autre arrêt temporaire ».
En d’autres termes, il suffit de travailler quatre heures par mois pour être considéré comme employé.
En outre, une personne est considérée comme chômeur si elle n’a pas d’emploi, cherche activement du travail et peut commencer immédiatement, ce qui signifie que les personnes qui ont complètement abandonné leur recherche d’emploi ne sont pas prises en compte dans les chiffres du chômage.
Ces chiffres n’incluent pas non plus un certain nombre de travailleurs chinois considérés comme « sous-employés », ce qui signifie qu’ils occupent des emplois inférieurs à leur niveau d’éducation ou à leurs compétences.
Quelle que soit la réalité chinoise, il est clair que le taux de chômage en Chine, y compris celui des jeunes, est beaucoup plus élevé que ce qui a été officiellement communiqué et que les autorités communistes ne peuvent pas l’ignorer, car il a des effets graves et préjudiciables sur l’ensemble de l’économie.
