Les demandeurs d’emploi d’un certain âge peuvent se concentrer sur les compétences qu’ils ont acquises pour atteindre leurs objectifs. (Image : Andrea Piacquadio / pexels)
Les demandeurs d’emploi d’un certain âge peuvent facilement être déçus lorsqu’ils se voient refuser un emploi. Ils pensent souvent avoir un niveau de qualification peut-être trop élevé. Mais il existe des moyens d’atténuer les effets de cet inconvénient.
Les cinq façons de transformer votre âge en atout
1. Valorisez votre expérience et votre sagesse
Sagesse et expérience ne vont pas forcément de pair. Nombreux sont ceux qui restent longtemps en poste sans jamais rien apprendre de nouveau, prendre des décisions difficiles ou résoudre des problèmes. Les demandeurs d’emploi d’un certain âge peuvent se concentrer sur leurs compétences, les projets passionnants auxquels ils ont participé, leur capacité à gérer des collègues aux personnalités différentes et les compétences qu’ils ont acquises pour atteindre leurs objectifs.
2. Laissez une bonne impression lors de l’entretien
Les seniors à la recherche d’un emploi peuvent avoir beaucoup d’expérience, mais les employeurs potentiels apprécient lorsque les candidats sont passionnés et se fixent des objectifs professionnels.
Dressez la liste de vos objectifs pour le poste auquel vous postulez en décrivant ce que vous avez réalisé depuis votre arrivée sur le marché du travail. Vous pourrez ensuite la présenter aux recruteurs. Ils sauront ainsi que vous êtes enthousiaste et que vous pouvez apporter un plus à l’entreprise.
Les seniors à la recherche d’un emploi devraient montrer qu’ils recherchent autre chose qu’un emploi pour cinq, dix ans ou plus. Après tout, les employeurs recherchent des personnes motivées, pas seulement qualifiées.
3. N’hésitez pas à demander un salaire plus élevé
Lorsqu’on cherche un emploi, on demande souvent aux candidats quelle est leur fourchette salariale idéale. Ne vous inquiétez pas si quelqu’un d’autre obtient le poste, car il se contenterait d’un salaire inférieur. Mettez en avant votre valeur ajoutée et demandez la fourchette salariale la plus élevée que l’employeur peut offrir.
Disposer d’un bon réseau est toujours un atout pour postuler à un emploi. Plus on reste longtemps dans le secteur, plus on noue de relations professionnelles. (Image : oneinchpunchphotos / envato)
4. Faites bon usage de vos relations
Disposer d’un bon réseau est toujours un atout pour postuler à un emploi. Plus on reste longtemps dans le secteur, plus on noue de relations professionnelles. Les employeurs et les responsables des ressources humaines privilégient les personnes dotées de qualités de leadership, dans l’espoir qu’elles puissent apporter davantage d’opportunités à l’entreprise. Avant de postuler auprès d’une entreprise, étudiez ses concurrents, ses fournisseurs et ses clients et, si possible, utilisez vos relations pour entrer en contact avec eux.
5. Rendez-vous visible auprès des employeurs
Si les demandeurs d’emploi publient en ligne des articles et des blogs liés à leur domaine, les employeurs et les responsables des ressources humaines peuvent les trouver. Cela établira ou renforcera la crédibilité des candidats. Vos connaissances dans votre domaine d’expertise impressionneront l’employeur potentiel.
Les qualifications d’une personne sur le marché du travail peuvent être un atout ou un handicap. En adoptant la bonne attitude et la bonne approche, vous aurez plus de chances de montrer votre potentiel aux employeurs.
